Mariela Mazzini Rada es una experta en gestión de talento humano con más de 20 años de experiencia en organizaciones nacionales y multinacionales. Actualmente se desempeña como Directora de Talento Humano en MAPFRE Ecuador Compañía de Seguros, cargo que ocupa desde hace aproximadamente cinco años. LinkedIn+1
Su formación incluye estudios en economía, una maestría en dirección de talento humano y certificaciones como coach ontológico y liderazgo femenino.

Trayectoria y experiencias destacadas

• Ha desempeñado cargos de liderazgo en recursos humanos en empresas como PwC Ecuador, donde implementó modelos de desempeño y programas de inducción (“onboarding”). tobe.company+1
• Como consultora y coach, ha colaborado con organizaciones tales como Banco Guayaquil, La Fabril, Unilever, y otras, aplicando metodologías de coaching, mentoring y cambio cultural. tobe.company
• Al frente de MAPFRE Ecuador, lidera la transformación de la función de talento humano hacia un rol estratégico, enfocándose en la formación, el liderazgo diverso y la creación de entornos de trabajo que atraen, desarrollan y retienen el talento.

Aportes al crecimiento humano, equidad y empoderamiento femenino

• Como coach ontológica certificada, promueve el desarrollo personal y profesional de mujeres líderes y mandos medios, ayudándolas a fortalecer su autorrealización y avanzar en sus carreras.
• Ha impulsado programas de formación interna en MAPFRE y externo en la Cámara de Comercio de Guayaquil, orientados al desarrollo de competencias de liderazgo femenino, inteligencia emocional y transformación digital de equipos.
• Su enfoque en talento humano incluye la visión de que la equidad de género no solo es un principio ético sino una ventaja competitiva para las empresas: crear espacios donde las mujeres tengan acceso a roles de liderazgo y crecimiento.
• Ha sido partícipe de iniciativas que vinculan talento, coaching y cambio cultural, contribuyendo al empoderamiento de las mujeres dentro y fuera de su organización.

Estilo de liderazgo y filosofía

Mariela basa su acción profesional en los valores de integridad, constancia, innovación y creatividad. Su filosofía es que las personas son el centro de los negocios, y que invertir en su desarrollo es clave para la sostenibilidad. Para ella, la función de talento humano debe ser un aliado estratégico de la transformación empresarial: desde la digitalización de procesos hasta la creación de culturas inclusivas.